PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO, GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL.
Con la elaboración y difusión de este protocolo nos dirigimos al conjunto de personas que trabajan en REED21, tanto en sus centros de trabajo como en lugares de trabajo externos, que tienen relación laboral con la compañía, con sus clientes o con nuestras empresas proveedoras.
Todas las personas tienen derecho a un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona, a un entorno laboral que tiene que garantizar su dignidad, así como su integridad física y moral.
La consideración del acoso sexual como contrario al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, como una forma de discriminación por razón de sexo y como una manifestación de la violencia de género, hace incuestionable la necesidad de establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres.
El derecho a la libertad y orientación sexual, así como a la identidad de género deben ser respetados y la compañía velará por que se eliminen las conductas que puedan provocar discriminaciones, menoscaben este derecho o atenten contra la integridad física o psíquica de quienes las sufran.
La Dirección de REED21 y su plantilla, no toleramos la violencia de género y/o sexual y nos comprometemos a regular, por medio del presente Protocolo, la problemática del acoso sexual y sexista en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para resolver las reclamaciones y denuncias presentadas por las víctimas, con las debidas garantías y tomando en consideración las normas comunitarias, constitucionales, autonómicas, laborales y las declaraciones relativas al derecho de trabajadores y trabajadoras a disfrutar de unos ambientes de trabajo exentos de violencia de género y/o sexual.
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Firmado: La Dirección Firmado: Trabajadores y Trabajadoras (o los Representantes elegidos a tal efecto) Lugar y Fecha: |
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MARCO LEGAL
DEFINICIONES
ÁMBITO DE APLICACIÓN
MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO, GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL.
PROCEDIMIENTO DE GARANTÍA.
PROCEDIMIENTO DE GARANTÍA.
MODELO DE DENUNCIA POR ACOSO POR SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO